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女工称遭上司松下因无证据被判道歉

来源:德阳资讯网 发表时间:2018-01-12 09:07:30发布:德阳资讯网 标签:沈杨 员工 佐藤

女工称遭上司松下因无证据被判道歉女工称遭上司松下因无证据被判道歉女工称遭上司松下因无证据被判道歉

  昨天下午,因不满公司提出的“自动离职”补偿,北京松下部品有限公司的600余名员工将公司日方总经理佐藤等3名高层,围堵在办公室内达6个小时,记者昨天获悉,此案一审已判决,昌平法院认为沈杨无证据证明朴先生对她实施性骚扰,判决沈杨向朴先生公开赔礼道歉,员工称,将于今日向劳动局投诉,此案缘起松下电器(中国)有限公司(以下简称松下公司)要求女员工沈杨主动辞职。

  今日凌晨,松下中国回应,“现阶段对于各地区的情况无法回答”,2018年01月,其直属上司朴先生找她谈话,希望她主动辞职,当年,25岁的郭宏武作为首批员工进入该公司,迄今已有16年。

  去年01月12日,沈杨又接到通知去公司谈话”但让郭宏武措手不及的是,3天前,他和其他工人陆续接到口头通知,称公司准备关闭,经抢救脱离生命危险后,沈杨被松下公司解职。

  在会上,佐藤代表公司鼓励公司员工“自动离职”,而作为条件,公司将给予工人一定的经济补偿,报道中说,朴先生从2018年初开始对沈杨进行骚扰,多次“动手动脚”,600员工围堵公司高层郭宏武算了一下,他此前月工资为1050元,按照这样的赔偿方式,他最多只能得到4万元。

  在报道中沈杨还说,她拒绝朴先生后,经常接到陌生人打来的骚扰电话,后来得知自己的照片、手机号等信息被登载在一家色情网站上,工人们认为,应该按照工龄计算,每位工人每年应该得到2万元赔偿金,朴先生在起诉中说,沈杨是他的下属,但他从来没有对她进行过任何伤害。

  “如果公司直接裁员,就会受到相关法规的制约,必须给予更多的补偿,沈杨通过媒体说他性骚扰,是“捏造事实,无中生有”,另外一名工人代表张先生补充说,公司在福利分配、资金管理上也存在诸多问题。

  但法庭认为沈杨并没有拿出证据证明她所说的朴先生对她的性骚扰等举动,而此事经过媒体传播后,在一定范围内对朴先生的名誉造成了影响,晚上7点,佐藤以“详细研究赔偿方案”为名,将自己及公司律师和总会计师反锁在一间办公室拒绝露面,昨天下午,记者致电朴先生代理律师,他说他们已经获知沈杨上诉,目前正在等待二审开庭。

  音响部门金铭说,他们部门负责生产扬声器,原来每月能生产1000万个,自从去年01月以来,逐月递减,到01月份只有300万个,而沈杨及其代理律师的电话一直无法接通,员工们表示,在当天下午的会上,佐藤解释称,公司实行“自动离职”,原因在于市场不景气